百色多举措激励新一轮驻村干部建功立业

  传承文秀优秀品质 打造乡村振兴“生力军”

  ——百色多举措激励新一轮驻村干部建功立业

  “接力棒”已传递，文秀品质在延续。5月底，随着全市3373名驻村干部全部到岗工作，我市新一轮驻村工作队选派工作圆满完成。

  今年是全区、全市驻村工作队轮换之年，我市大力传承黄文秀优秀品质，通过广泛动员、选优派强、培训教育、严管厚爱，引导全市驻村干部在乡村振兴的大舞台上挥洒青春、建功立业。回望来路，一串串亮眼的成绩，见证实干者的脚印;展望前途，催人奋进。巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、推动强村富民、建设宜居宜业和美乡村，一个个美好愿景，呼唤接棒者倾情奔赴、谱写新篇章。

  全面动员，吹响“学文秀去驻村”集结号

  我市是全区选派驻村干部人数最多的设区市，经过5轮选派，新一轮驻村工作队选派工作面临着选派难、重复选派甚至无人可派等问题。对此，我市组织部门提前谋划、精心部署，组织开展了一系列宣传动员工作，引导广大青年干部学文秀、去驻村：在全市开展第三批“黄文秀式好干部”评选活动，4名驻村第一书记获评“黄文秀式好干部”;在“百色党建”微信公众号开设“学文秀 争优秀”专栏，集中讲述“黄文秀式好干部”的故事;开设“我是党员 我在驻村”“我的驻村工作答卷”等专栏，集中宣传上一轮驻村工作队员的帮扶故事;在全市各级官方微信公众号平台发布“学文秀去驻村”网络评论文章，号召全市青年干部要像黄文秀一样，听从党的召唤，积极投身到党和人民最需要的地方去，在新征程上传承文秀优秀品质，建功乡村振兴。

  经全面动员，广大青年干部积极响应号召，报名人数超过应选派人数的10%。据统计，在全市新一轮选派驻村干部中，平均年龄36岁，35岁以下占比44.67%;大学及以上学历占比68.78%;上一轮选派继续选择留任的有884人，占比26.45%;已连续驻村6年的有38人，连续驻村8年的有3人;还有2对新婚夫妇齐上阵，共同奔赴乡村振兴一线。

  “我们是年轻人，要以黄文秀为榜样，积极主动到祖国和人民最需要的地方去。”那坡县平孟镇，治安维稳难度大，那坡县人民政府办公室“90后”黎兴龙主动申请到该镇旧村村驻村，妻子隆瑞花“夫唱妇随”，到那坡县城厢镇科冬社区担任驻村工作队队员。

  严格把关，选优配强驻村力量提升战斗力

  在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中，继续选派驻村第一书记是加强基层党组织建设，提高基层党组织凝聚力、战斗力的关键之举。百色严把乡村振兴驻村工作队质量关，一方面，积极鼓励引导具有群众基础好、身体素质好、带富能力强的驻村干部“留下来，再送一程”;另一方面，坚持选派之前先摸底，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队。

  选派之前先摸底。对全市1891个村(社区)、有定点帮扶工作任务的187个市直单位(含驻百色的中、区直单位和企业)、12个县(市、区)的人员配备情况进行摸底调查，全面掌握全市驻村帮扶需求和人员信息、数据，并根据各村(社区)对党务工作、集体经济工作、产业发展、矛盾纠纷化解等方面需求和推荐驻村人选的专业、特长、工作经验等实际情况进行相互匹配，物色出新一轮驻村干部人选。

  坚持因村派人。在村、人需求相互匹配的基础上，从各定点帮扶单位(企业)挑选出一批政治能力强、工作积极性高、敢于担当负责的优秀年轻干部，按照因村派人、因人定村、人岗相适的原则，把熟悉党务工作的147名干部派到基层组织软弱涣散(后进)的村;熟悉经济工作的682名干部派到集体经济薄弱的村;熟悉农林产业工作的951名干部派到产业发展滞后的村;熟悉群众和信访工作的575名干部派到矛盾问题较为突出的村。

  同时，严把人员“选派关”。我市组织部门对各单位推荐的人选建立“一人一档”台账，逐一审查推荐人选的党龄、年龄、工龄、身体健康状况、编制等资格条件。对于不符合条件的，第一时间反馈选派单位调换人选，确保高质量完成新一轮选派任务。

  精准蓄能，锻造本领过硬的驻村干部队伍

  “这次培训就像一场及时雨，针对性和导向性很强，让我这个‘驻村小白’有了思路和方向。”百色市委组织部新派驻凌云县下甲镇加西村党组织第一书记农鹏说。

  5月25日至26日，我市采取视频会议的方式，举办首次新一轮驻村干部全员培训。培训聚焦近年来国家、自治区有关后评估考核、各类督导调研反馈的突出问题，以及各类考核核心指标、上级有关衔接政策、驻村工作队管理、驻村经验分享、应急救援和安全防护、心理健康教育等内容，设置13节专题辅导课，帮助新一轮驻村干部尽快熟悉政策和工作业务、尽快进入工作角色。

  为推动培训常态化、制度化，我市坚持“三个结合”分级分类抓好驻村干部的教育培训工作，即坚持“示范+兜底”相结合，以市级抓示范班、县乡抓兜底的形式为驻村干部进行业务培训，做到全市驻村干部培训全覆盖;坚持“必修+选修”相结合，以巩固脱贫成果后评估年度考核目标任务为重点，兼顾驻村安全、心理健康、经验交流等内容，科学设置培训课程，为乡村振兴精准赋能;坚持“学习+测评”相结合，每场培训结束后，组织开展应知应会测试，倒逼驻村干部用心学习、主动提高履职本领。

  严管厚爱，激发驻村干部干事创业热情

  在新一轮选派驻村工作队中，百色市公安局精准选派了17名驻村干部，是市直单位中选派人数最多的单位。如何管好驻村工作队，锻造能打硬仗的驻村铁军，市公安局党委委员、政治部主任滕锋说：“我们坚持严管厚爱，采取定期督导暗访、跟踪管理等方式，督促驻村干部严守驻村纪律，同时为驻村干部提供必要的工作和生活条件，引导驻村干部不松劲、不懈怠，在新起点上接续谱写乡村振兴新篇章。”

  “严管”+“厚爱”一直是百色管理驻村工作队的“主线”。近年来，我市不断完善驻村工作队管理办法，从管理责任、工作职责、教育管理、考核评价、组织保障、激励关爱等8个方面，明确了35项具体政策措施，引导驻村干部恪尽职守、履职尽责，确保选得优、下得去、融得进、干得好。

  严管促落实。市委组织部组建4个督导暗访组，不定期开展督导、暗访，重点了解新一轮驻村工作队是否全部到位开展工作、是否落实吃住在村、请销假、遍访驻村监测户等制度，对“甩手走人”、随意提前离岗的，在全市范围内对选派单位和相关责任人进行通报。

  厚爱激担当。我市以市委、市政府名义向上一轮选派的驻村干部每人送出一封感谢信，为上一轮选派的驻村干部年度考核结果为称职以上等次的每人发放一本荣誉证书，为新一轮选派的驻村工作队员每人制作一本工作证和一份电子安全教育手册，为每人购买一份人身意外伤害保险，为每人落实一笔驻村生活保障经费和一笔驻村工作补助。同时制定爱心政策，并将政策内容印制在工作证中，明确所有持证的驻村干部，在选派期内，享受在百色市部分A级旅游景区每人2次免首道门票优惠(不含接驳车及游船等二次消费项目);享受在百色市定点医院就诊优先“绿色通道”;其学龄前幼儿就读幼儿园的，可享受属地就读普惠性幼儿园就近就便入学政策。

  “驻村干部在乡村振兴一线工作很辛苦，作为组织部门，我们将用心用情用力做好关爱保障，及时解决驻村干部实际困难，切实将组织的关爱送到每一位驻村干部的心坎上，让他们在乡村振兴一线安心干事创业。”百色市委组织部负责同志说。口罗 霞